1. Przygotowanie dokumentów
Twoje CV ma tylko 6–10 sekund, by zwrócić uwagę rekrutera. Skup się na konkretnych wynikach, które osiągnąłeś. Zamiast „zarządzałem projektem” napisz „poprowadziłem projekt wart 2 mln zł, który zakończył się 3 miesiące przed terminem i zwiększył przychód firmy o 14 %”.
Pamiętaj o przejrzystej strukturze: 1 strona na każde 10 lat doświadczenia. Używaj nagłówków, list i odstępów, by ułatwić szybkie skanowanie. Nie zapomnij o klauzuli RODO – brak jej może skutkować odrzuceniem aplikacji.
2. Profil online
78 % rekruterów sprawdza kandydatów w sieci przed zaproszeniem na rozmowę. Upewnij się, że Twoje social-media nie zawierają kontrowersyjnych wpisów. Stwórz profesjonalne zdjęcie profilowe (jasne tło, uśmiech, ubranie biznesowe).
Opisz w kilku zdaniach swoją „value proposition” – co robisz, dla kogo i z jakim efektem. Polecenia od współpracowników są złotem – zdobądź minimum 3, najlepiej z różnych szczebli zarządzania.
3. Skuteczne aplikowanie
Nie wysyłaj tego samego CV do 50 firm. Spersonalizuj list motywacyjny pod konkretnego pracodawcę – odnieś się do jego misji, wartości lub ostatniego projektu. Dzięki temu wyróżnisz się w ATS (systemie śledzenia kandydatów), który często premiuje dopasowanie słów kluczowych.
Jeśli nie ma ogłoszenia, wyślij CV „na zimno” – 60 % stanowisk nigdy nie trafia na portale. Znajdź osobę decyzyjną na LinkedIn i napisz krótki, rzeczowy mail z propozycją wartości.
4. Rozmowa rekrutacyjna
Przygotuj się do metody STAR (Sytuacja, Zadanie, Akcja, Rezultat) – pomoże Ci ustrukturyzować odpowiedzi. Przećwicz tzw. „pitch 30 sekund” – krótką autoprezentację, którą możesz wykorzystać na początku spotkania.
Na koniec rozmowy zadaj 2–3 mądre pytania, np. „Jak sukces w tym stanowisku będzie mierzony w pierwszym roku?” Pokazuje zaangażowanie i myślenie analityczne. Nie zapomnij o podziękowaniu – mail wysłany w ciągu 24 h zwiększa szanse na kolejne zaproszenie o 20 %.
5. Negocjacje wynagrodzenia
Nigdy nie podawaj pierwszy widełek. Jeśli firma pyta o oczekiwania, odpowiedz: „Zależy mi, by najpierw poznać pełny zakres obowiązków i możliwości rozwoju, wtedy będę mógł przygotować realną propozycję”.
Badz rynkowo – sprawdź wyniki raportów płacowych (np. Sedlak&Sedlak, Randstad) i uzbrój się w konkretne liczby. Negocjuj cały pakiet: podstawę, premie, benefity, home office, szkolenia. Pamiętaj: 70 % firm oczekuje negocjacji, więc pierwsza oferta zwykle nie jest ostateczna.